Consultoría en personas, procesos y gestión

Ponemos en orden su empresa.

Personas, procesos, cumplimiento y contabilidad, en manos de un mismo equipo y con una plataforma propia para que su gerencia vea todo al día.

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7áreas de servicio
Chiletodo el país
1 díahábil para responder
Próximo vencimiento laboralCotizaciones de octubre · viernes 13-11-2026

HNG · Human Next Generation

Detrás de cada planilla hay una persona.

La tecnología ordena, avisa y deja registro. Las decisiones sobre las personas las toman personas: por eso cada propuesta del sistema pasa por una revisión humana antes de llegar a un trabajador.

El equipo

Gina González DiaferiaSocia · Gerente General · Contadora
María Esther Núñez BellosoSocia · Contadora y Relaciones Institucionales
Marlon Hernández CarrasqueroSocio · Desarrollo y Arquitectura de Operaciones
Yina DiaferiaContadora
Anett SánchezAdministradora

La carpeta del trabajador

Todo en su lugar. Nada se pierde.

Cada documento de cada persona queda firmado, fechado y guardado en su carpeta, con la norma que lo respalda y el registro de quién hizo qué.

  • CT-0078Contrato de trabajo
  • AN-0112Anexo de contrato
  • AS · OCTRegistro de asistencia
  • LQ · OCTLiquidación de remuneraciones
  • AM-0152Amonestación con descargos
CT-0078Camila Rojas Fuentes · ejemplo

Contrato de trabajo

FIRMADO · 02-09-2026Código del Trabajo, art. 9
AN-0112Camila Rojas Fuentes · ejemplo

Anexo de contrato

FIRMADO · 01-10-2026Código del Trabajo, art. 11
AS · OCTCamila Rojas Fuentes · ejemplo

Registro de asistencia

CONCILIADO · 31-10-2026Código del Trabajo, art. 33
LQ · OCTCamila Rojas Fuentes · ejemplo

Liquidación de remuneraciones

PAGADA · 31-10-2026Código del Trabajo, art. 54
AM-0152Camila Rojas Fuentes · ejemplo

Amonestación con descargos

REVISADA Y FIRMADA · 05-11-2026Reglamento Interno · art. 154 CdT
Carpeta del trabajador · ejemploCamila Rojas Fuentes
  • Contrato de trabajo
  • Anexo de contrato
  • Registro de asistencia
  • Liquidación de remuneraciones
  • Amonestación con descargos

Servicios

Siete áreas. Un solo equipo.

Puede contratar el servicio completo o empezar por el área que más le urge ordenar. Toque cada sección del anillo.

PersonasÁrea 1 de 7

Gestión de personas externalizada

Operamos el día a día del área de personas con su marca y sus reglas, para que su equipo se dedique al negocio.

  • Fichas y dotación al día
  • Contratos, anexos y renovaciones
  • Coordinador dedicado para su empresa

Su punto de partida

¿Cómo gestiona hoy a su personal?

Elija la opción más parecida a su empresa y vea primero lo que más cambiaría con HNG.

AsistenciaCambia primero

HoyEn Excel, conciliada a fin de mes.
Con HNGConciliada por sede y revisada por una persona.

Contratos

HoyPlantillas sueltas, sin control de vencimientos.
Con HNGContratos y anexos con fecha de vencimiento y aviso previo.

Protocolos

HoyEn la cabeza de algunas personas.
Con HNGProcedimientos escritos, con flujograma y versión vigente.

Disciplina laboral

HoyAmonestaciones de palabra.
Con HNGPropuesta, revisión, descargos y firma, según su reglamento.

Selección

HoyEntrevistas sin pauta.
Con HNGPauta con puntaje por cargo y decisión registrada.

Informes a la gerencia

HoySe arman a mano cuando alguien los pide.
Con HNGPanel al día por empresa y sede.

Selección de personal

Contratar deja de ser intuición.

Cada cargo tiene su pauta, con criterios y pesos definidos antes de entrevistar. La decisión queda registrada con su motivo, y el candidato que no queda pasa al banco para futuras vacantes.

P-01 · v5Datos de ejemplo

Pauta de entrevista · Conductor de bus

Experiencia en conducción30 %4
Licencia profesional y documentación20 %5
Seguridad vial25 %4
Trato con pasajeros15 %5
Disponibilidad de turnos10 %3
Puntaje ponderado4,3 / 5

Cómo trabajamos

De la primera visita a la operación diaria

  1. 01

    Diagnóstico

    Visitamos su empresa y entrevistamos a cada área para entender cómo se trabaja hoy.

  2. 02

    Diseño

    Redactamos protocolos, flujos y documentos con la identidad de su empresa.

  3. 03

    Implementación

    Configuramos la plataforma, cargamos su dotación y capacitamos a las jefaturas.

  4. 04

    Operación continua

    Un coordinador dedicado y un equipo de respaldo, con informes mensuales a la gerencia.

Next Generation

La máquina propone. La persona decide.

01 · El sistema detecta

Un atraso sin justificación queda marcado solo.

La plataforma cruza el marcaje con el turno de cada persona y deja el caso a la vista de RR.HH. No envía nada a nadie todavía.

02 · Una persona revisa

RR.HH. revisa el caso antes de proponer nada.

Si hay una justificación, el caso se cierra. Si no, se propone la medida que indica su Reglamento Interno, con el derecho a descargos del trabajador.

03 · El trabajador firma

Nada llega al trabajador sin firma humana.

El trabajador recibe el documento, presenta sus descargos si quiere, y firma. Todo queda en su carpeta, con fecha y hora.

Plataforma de gestión

Su gerencia, siempre informada

Cada contrato, entrevista, atraso y protocolo queda en un sistema propio, con acceso para quien usted defina.

Acceso individualClave propia y segundo factor para cada usuario.

Todo queda registradoQuién hizo qué, y cuándo, en cada documento.

Con su marcaAnte su personal, actuamos como su área de RR.HH.

Experiencia

Un grupo de transporte con tres empresas pasó de procesos de personal sin documentar a una sola plataforma con protocolos aprobados.

26protocolos implementados
3empresas de un mismo grupo
24/7equipo de respaldo
100 %de las acciones con registro

Nuestro grupo empresarial

Dos empresas. Un mismo equipo.

HNG Consultoría

Personas, procesos y plataforma de gestión.

  • Gestión de personas
  • Selección
  • Protocolos
  • Asistencia y disciplina
  • Incentivos
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Contabilidad, impuestos y remuneraciones para empresas en todo Chile.

  • Contabilidad mensual
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